1 SZEMLÉLETMÓDFORMÁLÁS
Új gondolkodási keretek és közös fogalomrendszer. Itt születik meg az „új koncepció”.
értékrend
mindset
alapelvek
Miért a DFT?
Meghatározó tréningtípusok
Szemezgessen képzéseink közül és állítsa össze munkaszervezete számára a megfelelő fejlesztési tervet, vagy valósítsa meg elképzeléseit a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázat keretein belül.
Válogatásunk nem képzési tematikákat tartalmaz, hanem iránymutatást biztosít.
Minden vállalatnál más problémák és megoldandó feladatok merülnek fel, hiszen nincs két egyforma munkaszervezet, emiatt soft skill képzéseinket egyedileg állítjuk össze, hogy a legmegfelelőbb fejlesztésekben vehessenek részt munkavállalói.
Nem biztos benne, mire lenne szüksége?
Már tudja, mit szeretne?
Kérje személyre szabott, egyedi ajánlatunkat tanácsadó kollégánktól!
(hamarosan)
Kérjük, tekintse meg tréning katalógusunkat!
Használati útmutató a tréningekhez
Új gondolkodási keretek és közös fogalomrendszer. Itt születik meg az „új koncepció”.
Módszertan tanítása és gyakorlás: a tudásból készség, a készségből működő képesség lesz.
Megvalósítás valós szervezeti helyzetben: átvilágítás, tervezés, sztenderdizálás a tréningen.
Azt vállaljuk, hogy munkaszervezete legmagasabb és legalacsonyabb pontján is emelkedést hozunk
Megújítjuk a vezetői szerepet és folyamatokat, tematizáljuk a legjobb vezetői gyakorlatot.
Beindítjuk a motorokat, növeljük a munkatársi, a vezetői és a tulajdonosi potenciált. Fejlesztésük következménye a munkaszervezet fejlődése.
Szemléletmódváltást, mentalitásreformot hozunk.
Módszert tanítunk, gyakorlatokat végzünk, beépítjük a munkavégzésbe és a működésbe. Eredménye a kompetencia, az alkalmasság és az önálló munkavégzés. Kompetens: aki tudja, hogy mit szeretne és hogyan valósítja azt meg, majd önállóan cselekedni képes.
Vadonatúj megoldás, azonnali eredménnyel: job on the training, hatékony megvalósítás a tréningen.
Az értékteremtést és a hatékony, előremutató üzleti működést építjük.
Megtanítjuk dolgozni. Az első kérdés nem az, hogy mit, hanem hogyan dolgozunk. Ez a kompetenciák kompetenciája, az első a munkavégzésben használt kompetenciák között.
Mit kell csinálni olyankor, amikor az ember gondolkodik? Tudatos gondolkodást tanítunk. Javaslattételre épülő munkakultúrát tanítunk. Felszabadítjuk a kreatív potenciált a munkaszervezetben. Tudatos folyamattá tesszük a koncepcióalkotást: legyen irány, taktika, rendszer és módszerek.
Szívügyünk az együttműködés és a csapaterő, az egység és az egyetértés fejlesztése.
Mentális erő és kiegyensúlyozottság- stresszkezelés
Szinergia teremtés - konfliktuskezelés
Megújulási képesség - kiégés megelőzés
A kommunikáció nem megfelelő működése megmutatja a munkaszervezeti hibákat.
Mindent átható fejlesztési célok
MEGÚJÍTÁS ▶
KOMPETENCIÁT ADNI ▶
implementálásig
TRANSZPARENCIA ▶
tiszta képet adni
◄ MEGVALÓSÍTÁST ADNI
job on the training
◄ ÚJ KONCEPCIÓT ADNI
szemléletmód, mentalitás, mindset
stratégia és taktika, rendszer és módszerek
Tréningek koncepciója
A fejlődés és a fejlesztés koncepciója
MIÉRT A DFTRÉNING?
HOGYAN DOLGOZUNK?
Akarunk dolgozni, szeretünk dolgozni tudunk dolgozni
Célunk a pozitív eltérés:
nem az ügyfélelégedettség elérése, hanem a meghaladása
Megállapodásokat kötünk és a megállapodásokat betartjuk, de inkább meghaladjuk
Úgy dolgozunk Önért, ahogy
magunkért tesszük
Átlátjuk a kockázatokat, robusztus kontrollrendszerünk alapja a megelőzés
Szilárd szabályokkal dolgozunk, de rugalmasan ott, ahol lehet és érdemes
Sztenderdizáltan dolgozunk: a stabilitás és a folyamatos fejlődés egyszerre szándékunk
Megoldásfókusszal,
eredményfelelősséggel dolgozunk
Tapasztalt, elismert szakemberekből álló tréneri csapat dolgozik azon, hogy minden képzésünk valódi fejlődést és élményt nyújtson résztvevőinknek.
Kérje személyre szabott, egyedi ajánlatunkat tanácsadó kollégánktól!
Az itt megadott adatait semmi olyanra nem használjuk, aminek mi sem örülnénk fordított esetben.
Tanácsadó kollégánk felveszi Önnel a kapcsolatot, hogy megbeszélhessék, mik a pontos igények. Ahhoz, hogy a legjobb ajánlatot tudjuk adni, nélkülözhetetlen, hogy értsük egymást, és tudjuk, hogy mik a körülmények, amiért felkeresett minket, mire van szükség, és mi az Ön pontos oka és célja, amiért minket megkeresett.
Miután megértettük, hogy mi jelenti az Ön számára a megoldást a konzultáción egyeztetett kihívásokra, prezentáljuk rövid, áttekinthető és egyértelmű formában az ajánlatunkat. A folytatás már az Ön döntésén múlik.
