|
A vevők a vásárlásukkal elégedettségre törekednek, mégis előfordulhat, hogy a munkatársak sokszor nincsenek tisztában azzal, hogy munkájukkal hogyan járulnak hozzá ehhez, vagy egyáltalán az adott szervezet értékteremtéséhez, hogy a munkájuk milyen hozzáadott értéket képez a munkaszervezetben.
|
 |
|
Minden szervezet, cég, ahogy minden ember, rendelkezik identitással, én-azonosággal, önmeghatározással, tudatosan vagy tudattalanul.
Sugározza a külvilág felé, hat a munkavállalóira, befolyásolja az ügyfeleket, partnereket, akarva-akaratlanul.
|
|
|
A vezetői coaching minden esetben testre szabott fejlesztés, amelyben az ügyfél által megfogalmazott kihívások és célok mentén halad a folyamat. A coaching frissen kinevezett és már régóta vezetőként dolgozók számára egyaránt hasznos lehet.
|
|
|
|
Szervezetünk több mint 25 éve humánfejlesztéssel foglalkozik; ez a szakmánk, hivatásunk, víziónk, elköteleződésünk. Jót és Jobban.
|
Nagyon eltérő, hogy az egyes cégek és megrendelők mit értenek szervezetfejlesztés alatt. A mi értelmezésünk szerint a szervezetfejlesztés az egyik legkomplexebb fejlesztési folyamat, mert több fejlesztési formát is tartalmazhat.
|
Az elmúlt évek során számos tréninget tartottunk pályázati projektek keretében és zárt, közvetlen megrendelés keretében is. Célcsoport tekintetében széles a paletta
|
|
|
|
