 |  |
|
Szakmai Workshop, amelynek keretében a visszajelzés témáját járjuk körül több
szemszögből, hogy ez hozzásegítse a vezetőket a motivációs ren
|
 |
|
Egy nap, ahol közösen gondolkodunk, jó gyakorlatokat ismerünk meg, tisztázzuk, melyik
fejlesztési forma mit jelent, mikor érdemes alkalmazni
|
|
|
A tréning során a fő fókusz a HR-es
folyamatokban alkalmazható technikákra terelődik, így a program hasznos minden olyan
vezetőnek, aki kivá
|
|
|
A workshop a három emberi alapképesség, azaz a gondolkodás, a kommunikáció és a cselekvés szinergiájának megteremtésére épít.
|
|
|
Az Egynapos Program során górcső alá veszünk 3 különböző személyiség- és magatartás-tipológiát, rávilágítunk ezek előnyeire és hátrányaira.
|
|
|
A vezetők az Egynapos Program során megismerhetik azokat az egyén azonosulási hajlandóságára ható módszereket, technikákat.
|
|
|
A workshop interaktív módszerekkel nyújt lehetőséget egy modell vagy módszer megismerésére és kipróbálására.
|
|
|
Egynapos Program, amelynek keretében górcső alá vesszük a munkaszervezet csoportjaiban zajló törvényszerűségekre épülő folyamatokat.
|
|
|
Egynapos Program, amelynek segítségével az unalmas, időrabló és felesleges egyeztetéseket érdekesé, mozgalmassá, célorientálttá változtatjuk
|
|
|
Egynapos program, ahol megismerhet és kipróbálhat jól működő tréning és coaching gyakorlatokat és eszközöket.
|
|
 |
|
|
|
|
2016. július 21.
Újra változott a hatályos EFOP Éves Fejlesztési Keret.A változások a következő linken érhetőek el: http://www.efop-palyazat.hu/efk-2016/
|
|
2016. március 10.
„Komplex vállalati technológia-fejlesztés mikro-, kis- és középvállalkozások számára” című pályázatban vett részt a DFT-HUNGÁRIA ZRT.
|
|
2015. december 10.
A HR-szakemberek szervezeten belüli munkájának sikerességét nagy részben az információcsere hatékonysága határozza meg.
|
|
|
|
