A modell azokat az inputokat tartalmazza, melyek megléte megteremti a minőségi munkavégzés lehetőségét. Ezek megléte, biztosítása együttesen szükséges, bármelyik hiánya fennakadást okoz a munkavégzésben. Az inputok rendszerét érdemes dinamikusan változó rendszerként felfogni. Vezetőként természetesen elsődlegesen a vezetői inputok biztosítása a feladatunk, azzal a kiegészítéssel, hogy a mi felelősségünk az is, hogy a munkatárs inputjainak fejlesztéséért is felelősek vagyunk. Ilyen tipikusan a kompetenciafejlesztés, az értékszemlélet fejlesztése, de a munkatárs kapcsolatrendszerében rejlő lehetőségek felfedezése is.