welbeeing

Munkahelyi wellbeing

Egy cég, szervezet legértékesebb részei az ott dolgozó munkatársak, így létfontosságú, hogy megteremtsük a munkahelyi wellbeinget, azt, hogy a munkatársak JÓL érezzék magukat ott, ahol a napjuk nagy részét élik.

Az új generációs munkavállalók alapvetően már ezt keresik, ezt várják el: a munkahely legyen az önmegvalósítás oázisa, ahol JÓ lenni.

*A KÖZÖSSÉGI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS AZ EGYÜTTMŰKÖDÉS MAGAS FOKA*

Hogyan kezdjünk neki a boldog munkahely kialakításának?

  • felmérni, mi működik jól a szervezetben, mi az eddig kialakult gyakorlat ezen a téren
  • felmérés szervezeti, csapat és egyéni szinten, mire van szükségük, igényük
  • elemzés, eredmény értékelése a vezetőséggel
  • szervezeti kultúrához, vezetői célokhoz és a büdzséhez való igazítás
  • megvalósítási ütemterv
  • kommunikáció a munkatársak felé az eredményről és tervezett megvalósításról
  • megvalósítás, akár ütemezve, lépcsőzetes bevezetéssel
  • a megvalósítás tréningekkel való támogatása, mert ez nem csak fizikális, hanem mentális változás kell, hogy legyen

Néhány kiemelt témánk, melyet formailag sokféleképen meg tudunk valósítani, ügyféligény szerint:

  • Office wellness
  • Relaxációs technikák
  • Konfliktuskezelési technikák
  • Stresszkezelési technikák
  • Tűzoltás helyett: a kiégés megelőzése
  • Változáskezelés
  • Csapatépítő tréning
  • Generációk a szervezetben
  • Az idő nekünk dolgozik – Time Controlling

Milyen területet érinthet?

  • eszközök beszerzése (ergonómiai székektől a babzsákig)
  • munkaidő változtatása
  • tréningek, csapatépítők szervezése
  • informális helyek kialakítása az irodában
  • kapcsolódásokra való idő kialakítása
  • kommunikációs csatornák fejlesztése

Miért is jó ez a munkáltatónak?

  • elégedett, boldog munkavállaló
  • elkötelezett munkavállaló
  • kevesebb feszültség a munkatársak között
  • növekvő produktivitás
  • kiégés megelőzése
  • egészségesebb munkavállalók: kevesebb betegszabadság, kevesebb munkahelyi baleset

A munkahelyi wellbeing, a boldog munkahely egyszerű eszközökkel, kis odafigyeléssel is megvalósítható. Ezt az odafigyelést a szervezet többszörösen meghálálja már rövidtávon is.

A legjobb eredményt akkor érhetjük el, ha ez egy hosszútávú stratégia és beépül a szervezeti kultúrába is.

it_stuffMunkahelyi wellbeing