egyutmukodes

Együttműködés-fejlesztés, csapatépítés

A munkavégzés egy szociális tevékenység, függő kapcsolatok láncolata. Ahhoz, hogy hatékonyan tudjunk együtt dolgozni, ismernünk kell önmagunkat, a munkatársainkat, a csapatot.

Az együttműködési kompetenciánk az egyik legalapvetőbb, melyet az élet minden területén alkalmaznunk kell. Ennek fejlesztése látványos változásokat hoz egy szervezet életében.

*TUDOD, SEJTED, MÉRTED?*

Milyen tünetek, események esetén érdemes együttműködés-fejlesztésben gondolkodni?

  • visszatérés az irodába a home officeból
  • megnövekedett fluktuáció a csapatban, szervezetben
  • nagyobb változás, krízishelyzet a szervezetben
  • átszervezések, csapatok átalakítása
  • vezetőváltás
  • rendszeres konfliktus munkatársak, csapatok között
  • új munkatárs érkezése: a szocializáció újraindul, kapcsolatok kialakítása
  • munkatárs(ak) távozása: veszteség a csapatban, újraszocializálódik a csoport
  • onboarding folyamat részeként
  • egy stresszes, kemény időszak után
  • értékválság a szervezetben
  • több generáció dolgozik együtt
  • különböző nemzetségű, származású, kultúrájú munkatárs dolgozik együtt

Mit ad az együttműködés-fejlesztés, honnan látjuk, hogy hatékony?

  • elköteleződés erősödése a szervezet felé
  • fluktuáció és a fluktuációs költségek csökkenése
  • informális kapcsolatok erősödése, barátkozás
  • szorosabb munkakapcsolatok, nagyobb odafigyelés
  • új élmények pozitív megerősítést adnak a szervezetről
  • egymás kompetenciáinak jobb megismerése
  • önismeret, mely által fejlődik a társismeret is
  • együttműködési kompetenciák fejlődése
  • nagyobb türelem, megértés egymás felé

Néhány kiemelt témánk, melyet formailag sokféleképpen meg tudunk valósítani, ügyféligény szerint:

  • Csapatépítő tréning (outdoor – indoor)
  • Együttműködésfejlesztés- barlangmisszió
  • Együttműködési kódex készítése
  • Értékszemléleti kódex készítése
  • Generációk a szervezetben
  • Ötletgenerálás-együttműködésfejlesztés

Az együttműködés-fejlesztés formailag lehet:

  • tréning (indoor vagy outdoor)
  • rendezvény
  • mini események sorozata
  • közösségépítés
  • csoportos coaching
  • bármi, ami az ügyfél igényeinek megfelelő

Az együttműködés-fejlesztés időtartamban lehet:

  • pár órás közös élmény
  • egész napos csapatépítés
  • több napos csapatépítés
  • több hónapos kihívások sorozata
  • HR terv részeként éveken átnyúló folyamat

Az életünk jelentős részét munkával, így munkatársakkal töltjük, akik hatással vannak ránk és mi is hatással vagyunk a környezetünkre. A szinergia megteremtése egy szervezetben, hogy mindenki erőssége összeadódjon és együtt a csapat több legyen, mint külön-külön a tagok, a hatékony hosszútávú munkavégzéshez elengedhetetlen. Ez a szinergia, az egység-együttműködés-egyetértés, kulcs a hatékony, fejlődő munkaszervezethez.

it_stuffEgyüttműködés-fejlesztés, csapatépítés