Szabolcsi György

1991 óta dolgozom trénerként. három területen volt szerencsém eddig dolgozni, a versenyszférában, a közigazgatásban, és civil szervezetek részére.

Számomra nagyon fontos, hogy a képzéseken résztvevőkel együtt, jó hangulatban egymással együttműködve dolgozzuk fel a témákat. Mélyen hiszek a csoport bölcsességében.

Azokat a feladatokat szeretem a legjobban, ahol a megbízóval közösen több egymásra épülő képzési modullal lehet fejleszteni a csapatokat. Egy nagyvállalatnál a vezetői utánpótlás képzésének keretében kollégáimmal hat modulból álló fejlesztő programot állítottunk össze. A tréningek sikerességét igazolja, hogy a megbízó négy évfolyamot rendelt meg.

Szervezetfejlesztőként szervezeti kultúra diagnosztikát és fejlesztést, stressz és terhelésvizsgálatot, fluktuáció elemzést, illetve folyamat alapú szervezeti átvilágítást irányítottam.

Kedvenc témáim:

• – vezetői készségfejlesztés
• – kapcsolatalapú tárgyalástechnika
• – értékesítési technikák
• – konfliktus- és stresszkezelés
• – belső együttműködés fejlesztése
• – önismeret, személyiségismeret
•  

Trénerként két mottóm van.

A résztvevőknek „Érezd jól magad!”

A trénernek: „értéked valódi mércéje, hogy mások mennyit profitálnak a sikereidből.” (Eric Hoffer)