A pandémia során megtanultuk, hogy az online térben sokkal több mindent meg lehet valósítani, mint azt korábban gondoltuk volna. Az online programok évében voltunk online tréningeken, megbeszéléseken, közös főzésen, koktélpartin, karácsonyi vacsorán, borkóstolón és logopédiai fejlesztésen, konferencián és óvodai találkozón egyaránt.
Átgondoltan, körültekintően, ahogy bármilyen más szolgáltatót, ha fontos, hogy jó kezekbe kerüljünk. Fogorvost, varrónőt, pszichológust is körültekintően választunk, mint ahogyan az autónkat is szeretjük jó hírű szakemberhez vinni, hiszen fontos számunkra az egészségünk, a megjelenésünk, a lelkiállapotunk vagy éppen az autónk karbantartása.
Azt már tudjuk, hogy a dicséret és a kritika nem valódi visszajelzés. Írtunk arról is, hogy mi az a 7 dolog, amire érdemes odafigyelni visszajelzés adásakor, így itt az ideje, hogy konkrét, egyszerű és gyorsan kipróbálható technikákat is javasoljunk annak, aki szeretne a témában fejlődni.
2020 márciusa óta nagyon sok szervezet találta magát azzal szemben, hogy akár tetszik, akár nem, kénytelenek számos addig megszokott programot, fejlesztést, tréninget áthelyezni az online térbe.
Tréneri munka 2020: rugalmasság, folyamatos változás, alkalmazkodás ahhoz, ami éppen adódik. Az online térben eleve sok meglepetés vagy akadály gördült elénk, mégis kevés olyan váratlan fordulattal találtam szembe magam, mint augusztusban annál a 10 fős csoportnál, ahol a résztvevők egy része otthon volt, a másik része pedig együtt a cég tárgyalójában. És hogy lett ebből happyend? Lássuk előbb, hogy is zajlott a program.
El tudod képzelni, hogy ülsz egy képernyő előtt egyedül, egy számodra fontos témáról beszélsz, és senki nem néz vissza rád? Nincsenek lelkesítő mosolyok, csillogó szemek, bíztató bólogatások.
