blog |

bejegyzések

On-line képzések előnyei-kiemelt

On-line képzések előnyei: 9+ 1 ok, hogy ezt válaszd

Az utóbbi 20 hónapban más sem folyt a csapból, mint az online programok térnyerése és az ezzel járó előnyök és nehézségek.

Tovább olvasom
Törzsi rítusok - kiemelt

A törzsi rítusoktól a karácsonyi vacsoráig

Az etnográfia és a szervezetfejlesztés találkozása Az ember életében vannak események, történések – akár magánéleti, akár

Tovább olvasom
Kapaszkodók a változásban – megoldásfókuszú eszközök vezetőknek II. rész - kiemelt

Kapaszkodók a változásban – megoldásfókuszú eszközök vezetőknek II. rész

Amikor minden a feje tetejére áll: II. rész A pandémia számos olyan változást hozott az életünkbe, amivel még nem találkoztunk

Tovább olvasom
A személyre szabott kommunikációs tréning 7 legnagyobb előnye-kiemelt

A személyre szabott kommunikációs tréning 7 legnagyobb előnye

Az egyik leggyakrabban rendelt tréning – és ezáltal a nagy számok törvénye miatt a leginkább elcsépelt is – a kommunikációs

Tovább olvasom
A profi projektmenedzsment 9 fő tulajdonsága

A profi projektmenedzser 9 fő tulajdonsága

Projektet megvalósítani egyszerre felemelő és borzalmasan kimerítő. Azok képesek ezt jól csinálni, akik rendelkeznek szakmai

Tovább olvasom
Egyszerűhetes-kiemelt

Módszerek: egyszerű hetes és inputok rendszere

Egyszerű hetes: Az egyszerű hetes tartalmazza mindazokat a folyamatokat, melyeket egy munkatárs a mindennapi munkája során végez. Az

Tovább olvasom
Kapaszkodók a változásban-kiemelt

Kapaszkodók a változásban – megoldásfókuszú eszközök vezetőknek

Amikor minden a feje tetejére áll:  Átkeretezés “Semmi sem állandó, csak a változás maga.” Hérakleitosz Már az

Tovább olvasom
A jó képzés receptje

A jó képzés receptje

A jó képzés hozzávalói: 1 elkötelezett HR vezető 12-15 elkötelezett, nyitott résztvevő (ha nem találsz belőlük nyitottakat,

Tovább olvasom
Jobbítás állandósítása

A jobbítás állandósítása: modellek, technikák és elméletek

Fejlődés: Mindennapi működésünkben számos modellt, technikát és elméletet alkalmazunk, melyek közül az alábbiakban azokat

Tovább olvasom
szervezetfejl-kiemelt

3. szervezetfejlesztési esettanulmány

Mindenkinek a saját fejlesztő csapata vagyunk A pályázati formában megvalósuló képzések egyik jellemzője, hogy akkor lépünk be

Tovább olvasom
Szervezetfejlesztési esettanulmány

2. szervezetfejlesztési esettanulmány

Szemléletváltás a szervezetfejlesztésben Pár évvel ezelőtt egy pályázati alap kapcsán dolgoztunk együtt több céggel

Tovább olvasom
Szervezetfejlesztési esettanulmány

1. Szervezetfejlesztési esettanulmány

Eltéréssel dolgozunk: pozitív eltéréssel A fejlesztő felelőssége az, hogy kitalálja, mire van szüksége a vezetőnek. A

Tovább olvasom

Tekintse meg soron következő eseményeinket is!

DFT-Hungária