Együttműködés-fejlesztés, csapatépítés
A munkavégzés egy szociális tevékenység, függő kapcsolatok láncolata. Ahhoz, hogy hatékonyan tudjunk együtt dolgozni, ismernünk kell önmagunkat, a munkatársainkat, a csapatot.
Milyen tünetek, események esetén érdemes csapatépítésben gondolkodni?
- visszatérés az irodába a home officeból
- nagyobb változás, krízishelyzet a szervezetben
- átszervezések, csapatok átalakítása
- vezetőváltás
- rendszeres konfliktus munkatársak, csapatok között
- új munkatárs érkezése: a szocializáció újraindul, kapcsolatok kialakítása
- onboarding folyamat részeként
- egy stresszes, kemény időszak után
- értékválság a szervezetben
- több generáció dolgozik együtt
- különböző nemzetségű, származású, kultúrájú munkatárs dolgozik együtt
Mit ad az együttműködés-fejlesztés, honnan látjuk, hogy hatékony?
- elköteleződés erősödése a szervezet felé
- fluktuáció és a fluktuációs költségek csökkenése
- informális kapcsolatok erősödése, barátkozás
- szorosabb munkakapcsolatok, nagyobb odafigyelés
- új élmények pozitív megerősítést adnak a szervezetről
- egymás kompetenciáinak jobb megismerése
- önismeret, mely által fejlődik a társismeret is
- nagyobb türelem, megértés egymás felé
- együttműködési kompetenciák fejlődése
Az együttműködési kompetenciánk az egyik legalapvetőbb, melyet az élet minden területén alkalmaznunk kell. Ennek fejlesztése látványos változásokat hoz egy szervezet életében.
Az együttműködés-fejlesztés…
… formailag lehet:
- tréning (indoor vagy outdoor)
- rendezvény
- bármi, ami az ügyfél igényeinek megfelelő
- mini események sorozata
- közösségépítés
- csoportos coaching
… időtartamban lehet:
- pár órás közös élmény
- egész napos csapatépítés
- HR terv részeként éveken átnyúló folyamat
- több napos csapatépítés
- több hónapos kihívások sorozata
Néhány kiemelt témánk, melyet formailag sokféleképpen meg tudunk valósítani, ügyféligény szerint:
- Együttműködésfejlesztés
- Együttműködésfejlesztés: barlangmisszió
- Egyek a különbözőségekben: értékszemléleti kódex készítése
- Generációk a szervezetben: egy nyelvet beszélünk?
- Asszertív kommunikáció
- Konfliktusból együttműködés
- Lego tréningek
- Csapatépítés: szórakozás és ami mögötte van
- Online csapatépítés
Az életünk jelentős részét munkával, így munkatársakkal töltjük, akik hatással vannak ránk és mi is hatással vagyunk a környezetünkre.
A szinergia megteremtése egy szervezetben azt jelenti, hogy mindenki erőssége összeadódik és együtt a csapat több lesz, mint külön-külön a tagok. Ez elengedhetetlen a hatékony, hosszútávú munkavégzéshez. A szinergia kulcs a hatékony, fejlődő munkaszervezethez.
Kérje személyre szabott, egyedi ajánlatunkat tanácsadó kollégánktól!
Az itt megadott adatait semmi olyanra nem használjuk, aminek mi sem örülnénk fordított esetben.
Tanácsadó kollégánk felveszi Önnel a kapcsolatot, hogy megbeszélhessék, mik a pontos igények. Ahhoz, hogy a legjobb ajánlatot tudjuk adni, nélkülözhetetlen, hogy értsük egymást, és tudjuk, hogy mik a körülmények, amiért felkeresett minket, mire van szükség, és mi az Ön pontos oka és célja, amiért minket megkeresett.
Miután megértettük, hogy mi jelenti az Ön számára a megoldást a konzultáción egyeztetett kihívásokra, prezentáljuk rövid, áttekinthető és egyértelmű formában az ajánlatunkat. A folytatás már az Ön döntésén múlik.
Regisztráció
Böngésszen Tréning Katalógusunkban!
