Blog

Főoldal / Webinárium webinárium Gigászok harca: Generációk együttműködése a szervezetben Felkapott téma lett a generációk helyzete az elmúlt 1-2 évben, nem véletlenül: most kezdtük el érezni a munkában is a különbségeket, látni a következményeket. Akkor is így van ez, ha a súrlódások okaiként nem azonosítjuk a generációs különbségeket, hanem ezeket a pusztán az egyének különbözőségénekRead more

Főoldal / Webinárium webinárium Árapály: Munka és magánélet egyensúlya és ritmusa Az árapály a tenger vízszintjének periodikus emelkedése és süllyedése, melyet a Hold és a Nap gravitációs ereje okoz. A jelenség során a tenger szintje hol megemelkedik (dagály), hol pedig lecsökken (apály). Képzeljük el, hogy a munka és a magánélet közti egyensúlyozás olyan, mint aRead more

Főoldal / Webinárium webinárium Rábeszélni, meggyőzni vagy megérteni? Érvelési gyakorlatok Társas kapcsolatainkban időnként a kommunikáció egyik célja, hogy meggyőzzünk másokat az igazunkról, hogy befolyásoljuk mások viselkedését, vagy legalább világossá tegyük álláspontunkat. Mindháromban közös, hogy erre érveket használunk: próbálunk hatni a másik félre. Nem mindegy azonban, hogy rábeszélni szeretnénk valamire, meggyőzni valamiről, vagy azt szeretnénk, hogyRead more

Főoldal / Webinárium webinárium Az egyenlő pártosság elve Mediációs technikák vezetőknek a munkahelyi konfliktuskezelésben Vezetőként többféle munkahelyi konfliktussal találkozunk: érintettként lehetünk a sűrűjében, akár vezetőtársakkal, akár a mi vezetőnkkel – ekkor érdemes a konfliktuskezelési kompetenciáinkat mozgósítani. De lehetünk aktív szemlélője is a konfliktusoknak, amikor közvetlenül nem vagyunk érintettek, de be kell avatkoznunk két munkatárs konfliktusábaRead more

Főoldal / Webinárium webinárium Szunnyadó szervezeti erőforrásunk: A teljesítményértékelés átütő ereje A teljesítményértékelés kell, elő van írva, kötelező. A teljesítményértékelés érték, visszajelzés, lehetőség, minél többször, annál jobb. Ismerős? Ezzel a két állásponttal találkozom leggyakrabban. Az első a gyakorlat, a második az elmélet. A kettő közötti különbségnek a mindennapokban pedig a munkatársak, így a hatékonyság látjaRead more

Főoldal / Webinárium webinárium Varázsszavak a szervezeti kommunikációban: Visszajelzési kultúra kialakítása „Köszönöm, ezt remekül csináltad. Kérlek, ezen változtass legközelebb.” Egyszerű mondatok, mégis olyan ritkán hangzanak el. Amikor dolgozunk, mindannyian szeretnénk visszajelzést kapni a munkánkra, hiszen mások jelzéséből építjük fel a saját kis világunkat is. Jól dolgozom e, elégedettek e a munkámmal, miben tudok fejlődni, mibenRead more

Főoldal / Webinárium EFOP Plusz Pályázati nyílt nap Aktualizált információk az EFOP Plusz várható felhívásairól és a tervezett fejlesztési keretről. Dátum 2025. július 3., csütörtök Időtartam 10:00 – 10:30 FORMA díjmentes pályázati nyílt nap, Zoom alkalmazáson keresztül Az EFOP Plusz (Emberi Erőforrás Fejlesztési Operatív Program Plusz) éves fejlesztési kerete (ÉFK) módosult a 2025. május 26-ánRead more

Főoldal / Webinárium webinárium Kommunikáció 10 alaptörvénye A kommunikáció a 3 emberi alapképesség egyike, a gondolkodás és cselekvés mellett. Amennyiben kommunikációnk nem hatékony, úgy fogjuk érezni és tapasztalni, hogy félreértések adódnak, hibák következnek be, megrekednek folyamatok. Tehát csökken a hatékonyságunk, egyéni és munkaszervezeti szinten egyaránt. Dátum 2025. június 12., csütörtök Időtartam 10:00 – 11:45 HELYSZÍNRead more

Főoldal / Webinárium webinárium Egy csónakban evezünk – a megtartó vezető Minden vezető egy hajóskapitány, a saját legénységével, térképével, szállítmányával és azzal a felelősséggel, hogy időben, teljes létszámmal elérje a célt. Jöhet bármilyen szélvihar, hullámzás, a kapitány odafigyel mindenre és mindenkire. Tudja, mi tartja össze a hajót, mitől húznak egyszerre az evezősök, ki melyik posztraRead more

Főoldal / Webinárium webinárium Aki játszik, nyer – Társasjátékokkal a csapatfejlesztésért A társasjátékok nem csupán szórakoztató időtöltést jelentenek – kiváló eszközök a kommunikáció, együttműködés és problémamegoldás fejlesztésére is. De vajon hol húzódik a határ játék és fejlesztés között? Hogyan választható ki a megfelelő játék egy adott csapatdinamikai helyzetre? A program során a résztvevők megismerhetik, hogyanRead more