Blog

Főoldal / Webinárium / Oldal 3 webinárium Biztos talajon: pszichológiai biztonságról vezetőknek Mi történik akkor, amikor egy csapatban inkább hallgatunk, mint kérdezünk? Amikor egy hiba után nem a tanulás, hanem a védekezés indul el? A pszichológiai biztonság sokszor csendes jelenlétben mutatkozik meg a hangos kinyilatkoztatások vagy a dübörgő cselekvések helyett: abban is mérhető, amit kimondunkRead more

Főoldal / Webinárium / Oldal 3 Webinárium „Mert így szoktuk…! …Jól szoktuk?” A tanult tehetetlenség csapdájában Egy kísérletre kérem Önt fel! Írjon össze 5 szabályt a munkaszervezetéből. Ezt követően kérdezzen meg 5 munkatársát, hogy az adott szabályoknak mi az oka, mi keltette azokat életre. Ha csak egy olyan szabály is van, aminek nem tudják megmondaniRead more

Főoldal / Webinárium / Oldal 3 webinárium A kommunikáció 10 alaptörvénye A kommunikáció a 3 emberi alapképesség egyike, a gondolkodás és cselekvés mellett. Amennyiben kommunikációnk nem hatékony, úgy fogjuk érezni és tapasztalni, hogy félreértések adódnak, hibák következnek be, megrekednek folyamatok. Tehát csökken a hatékonyságunk, egyéni és munkaszervezeti szinten egyaránt. Hol kezdődik ennek fejlesztése? Koncepciónk szerintRead more

Főoldal / Webinárium / Oldal 3 webinárium Szemüvegcsere vagy lencsetisztítás: Mit jelent valójában a pozitivitás, és hogyan formálja a vezetői és csapatszintű működést? Mit jelent ma a pozitivitás a munkában – és mit nem? Ebben a 90 perces webináriumban körbejárjuk, mit értünk valójában pozitív munkaszemlélet alatt, miért nem egyenlő az állandó jókedvvel, és hogyan válhatRead more

Főoldal / Webinárium / Oldal 3 webinárium Ihletvárás vagy gyakorlás? Kreatív és innovációs potenciál erősítése vezetőknek Sokan még mindig úgy gondolnak a kreativitásra, mint egy misztikus művészi adottságra: vagy van, vagy nincs, és akinek nincs, annak soha nem is lesz. A legjobb reményem az, hogy  a webinárium ezt a mítoszt bontja le. Megmutatom, hogy aRead more

Főoldal / Webinárium / Oldal 3 webinárium Kapitány a fedélzeten Szervezeti változások kezelése vezetőként Természetes reakciónk, hogy a változásnak ellenálljunk – és a fejlődés záloga is a változás. Elsőre ellentmondásosnak tűnik a mondat, de ez csak látszólag van így. A mondat mindkét része igaz, és úgy egyeztethető össze, ha megértjük a változás természetét, a közbenRead more

Főoldal / Webinárium / Oldal 3 webinárium Megfelelő embert a megfelelő helyre Amit mindig is tudni akartál a kiválasztási folyamatról Mindenki tud interjúztatni, valahogy. Bárki fel tud venni új munkatársat, valamilyent. De ahhoz, hogy a megfelelő embert a megfelelő kiválasztási folyamatban a megfelelő helyre vegyük fel, ahhoz megfelelő kompetenciákra van szükség. A kiválasztási kompetencia nemRead more

Főoldal / Webinárium / Oldal 3 webinárium Teljesítményértékelés, mint motivációs eszköz A teljesítményértékelés kell, elő van írva, kötelező. A teljesítményértékelés érték, visszajelzés, lehetőség, minél többször, annál jobb. Ismerős? Ezzel a két állásponttal találkozom leggyakrabban. Az első a gyakorlat, a második az elmélet. A kettő közötti különbségnek a mindennapokban pedig a munkatársak, a vezetők és aRead more

Főoldal / Webinárium / Oldal 3 webinárium A visszajelzés ereje – Visszajelzési kultúra kialakítása a szervezetben Hány valódi visszajelzést adtál a héten? Hány valódi visszajelzést kaptál a héten? A munkatársak egyik legnagyobb hiányérzete a visszajelzések miatt alakul ki. Mérhetően nő a munkatársi elégedettség és így az elköteleződés a rendszeres visszajelzések hatására. Ez alapvető emberi igény,Read more

Főoldal / Webinárium / Oldal 3 webinárium Újraszőtt történetek Történetalapú változáskezelés és veszteségfeldolgozás vezetőknek Vezetőfejlesztés A szervezeti változások gyakran láthatatlan veszteségeket is hordoznak: megszűnt szerepeket, eltűnő közösségi tereket, fel nem dolgozott búcsúkat. Mindez hatással van a munkatársak hangulatára, motivációjára, kapcsolataira – akkor is, ha erről kevés szó esik. A programban a veszteségek emberi oldalát vizsgáljuk,Read more