Minden szervezetfejlesztési projektnek állandó eleme a kommunikációs terület, miközben nem született meg az a tanácsadó, aki ne tudna rövid időn belül kommunikációs eltéréseket feltárni a munkaszervezetben. A munkatársak már úgy érezhetik agyonképzettek a különböző technikák terén, és kétkedve fogadnak minden újabb tréninget és szakembert. A megszokott témákon túl a forma és a tartalom egységéért kiált, amikor két a saját területén elismert szakember összefog egy közös cél érdekében: Havadi-Nagy Marian (logopédus, nyelvész, beszédtréner, beszédtanácsadó) és Kuprivecz-Taba Krisztina (mérnök, tolmács, kereskedelmi igazgató) adnak betekintést a lehetséges válaszokba: hogyan lesz a JÓ BESZÉD?
Beszédhangunkat a mindennapi kommunikáció során számtalan hatás éri, tehát érdemes annak védelmére, illetve a technikai szinten JÓ BESZÉD kialakítására fokozott figyelmet fordítanunk. Legyen bármilyen fontos és átütő a tartalom, ha a beszéd formai elemei nem megfelelően működnek, már nem vagyunk verbálisan olyan hatékonyak, mint azt szeretnénk.
Gyakran a munkahelyi szervezeti hatékonyság növelésének egyik alapfeltétele a személyközi kapcsolatok szintjének emelése, legyen az szóbeli vagy általánosabb értelemben vett kommunikáció. Tehát a beszélésre is igaz az, hogy tartalomhoz a forma – elengedhetetlen. A formához viszont tartalmat rendelni, szintén alapvetés. A technikai szempontból JÓ BESZÉD pillérként tartja majd meg a ráépülő tartalmat.
A webináriumon ízelítőt kaphatnak a résztvevők a mindennapi (munka) életükben azonnal alkalmazható gyakorlatokból:
1. Hangprevencióra vonatkozó alapvető hanghigiénés gyakorlatok, melyben megjelennek az izomtónus-szabályozást célzó relaxációs gyakorlatok. Célja, hogy olyan beszédhangot, orgánumot alakítsunk ki, mely későbbiekben is jól terhelhető, tetszetős beszédet eredményez.
2. A beszédtechnikai gyakorlatokban a légzés, a hangadás, az artikuláció, valamint a beszéd prozódiai elemei, így a hangerő, beszédtempó, beszédritmus, hanglejtés kerül főszerepbe.
3. A retorikai és prezentációs gyakorlatok a szervezeti keretben betöltött szerephez igazodó tartalmak (pl. személyes és telefonos ügyfélszolgálati kommunikáció, kereskedelmi feladatkörökben szükséges kommunikáció, megbeszélés online-offline, beszámoló, előadás, visszajelzés) jelennek meg a nonverbális kommunikáció és beszédviselkedés elvárásai, normája mellett.
