Stílusok, színek, stratégiák: együttműködés DISC alapokon

vezetői egynapos képzés

Stílusok, színek, stratégiák:

együttműködés DISC alapokon

A vezetés sikere nemcsak a szakmai tudáson múlik, hanem azon is, hogy mennyire tudunk jól kapcsolódni másokhoz – különböző viselkedésű, gondolkodású, kommunikációjú emberekhez. A DISC modell egyszerű, mégis rendkívül hasznos eszköz ehhez: segít megérteni saját működésünket, és azt is, hogyan látják mások a világot – vagy éppen miért látják nagyon másképp, mint mi.

A program során a résztvevők saját élményen keresztül ismerkedhetnek meg a DISC keretrendszer alaptípusaival, és gyakorlati tanácsokat kapnak arra, hogyan tudják ezt vezetőként használni a mindennapi kommunikációban, motiválásban, visszajelzésben és együttműködésben.

Dátum

2025. szeptember 23., kedd

Időtartam

09:00 – 16:00

HELYSZÍN

P. Bureau Oktatási Központ
1051 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 22.

Vezetőként gyakran kell különböző viselkedésű emberekkel megtalálni a közös hangot – ez azonban nem mindig könnyű, mert eltérő hiedelmekkel, személyiségjegyekkel, értékekkel vagyunk jelen a munkahelyen.

A DISC modell ebben nyújt hatékony támogatást: segít felismerni a saját stílusunkat, és tudatosabbá teszi, hogyan érdemes másokat megszólítani, motiválni, bevonni vagy akár visszajelzést adni.

Ahogy nőnek az elvárások, egyre fontosabbá válik, hogy ne csak tartalmilag legyünk világosak, hanem kapcsolatilag is rugalmasak.

A DISC szemlélet ebben segít: gyorsan használható keretet ad, amelynek köszönhetően csökkennek a félreértések, javul az együttműködés, és a csapaton belüli kommunikáció is gördülékenyebb lesz.

A vezető így nemcsak hatékonyabb lesz, hanem érthetőbb, követhetőbb is.

Kinek ajánljuk?

A programot minden olyan vezetőnek ajánljuk, aki szeretne tudatosabban kommunikálni, jobban érteni a csapatában dolgozók működését, és a különbözőségeket nem akadályként, hanem lehetőségként szeretné kezelni.

Hasznos lehet kezdő és tapasztalt vezetők számára egyaránt, különösen azoknak, akik heterogén csapatokat irányítanak, és fontos számukra, hogy hatékonyabban tudjanak visszajelzést adni, delegálni, motiválni vagy akár konfliktusokat kezelni.

A DISC modell könnyen tanulható, mégis mélyreható változásokat indíthat el a vezetői működésben.

Miről lesz szó?

A program az alábbi elemekre épül:

● A DISC alkalmazhatóságának bemutatása: viselkedés, hiedelmek, meggyőződések, személyiség.

● A DISC modell alapjai – Megismerjük a négy alapvető viselkedési stílust, és azt, hogyan hatnak ezek a vezetésre.

● Saját stílus felismerése – A résztvevők önértékelés keretében ráláthatnak a saját típusukra, valamint visszajelzést kaphatnak saját vezetői működésükről a DISC tükrében.

● Stílusok közötti különbségek kezelése – Megtanuljuk, hogyan lehet hatékonyan együttműködni eltérő stílusú kollégákkal.

● Vezetői kommunikáció DISC alapon – Kipróbáljuk, hogyan lehet egy-egy stílushoz igazítani a kommunikációt, visszajelzést és motivációt.

● A DISC alkalmazási területei: erősségek, fejlesztendő területek, motiváció, meggyőzés.

● DISC és vezetési stílus.

● Az ideális csapat összetétele.

Szirtesi-Nagy Réka

szervezetfejlesztési igazgató, tréner, coach, akkreditált DISC tanácsadó

Tréner, coach, szervezetfejlesztési igazgató és akkreditált DISC tréner. A tréningjein a tapasztalati tanulás elvei érvényesülnek, a résztvevők saját élményeken és reflexión keresztül tanulnak a saját működésükről, viselkedésükről, reakcióikról.

Rendszeresen tart trénerképzést, valamint vállalati tréningeket vezetőképzés, konfliktuskezelés, kommunikáció, változáskezelés, motiváció, visszajelzés témakörben.

A coaching szemléletet a tréningekre is beviszi: a résztvevőkre partnerként tekint, sok kérdést és eszközt alkalmaz, amiket utána a résztvevők a munkájuk különböző területein alkalmazni tudnak.

Felhívjuk figyelmét, hogy az esemény díjmentes, de a jelentkezéseket a regisztráció sorrendjében fogadjuk, ezért érdemes minél hamarabb regisztrálni.

Amennyiben betelnek a helyek, pótalkalmat hirdetünk.

REGISZTRÁCIÓ

A regisztráció lezárult.

Vezetőként az egyik legnagyobb érték a rugalmasság – különösen akkor, amikor különböző személyiségű és működésű emberekkel kell megtalálni a közös hangot.

A DISC modell ebben nyújt hasznos segítséget: egyszerű, mégis mélyreható keretet ad ahhoz, hogy jobban megértsük saját vezetői stílusunkat, és tudatosabban tudjunk alkalmazkodni másokhoz.

A program során a résztvevők megismerik a DISC alapjait, feltérképezik saját működésüket, és gyakorlati eszközöket kapnak a kommunikáció, együttműködés, motiváció és csapaton belüli dinamizmus erősítéséhez – vezetőként, tudatosan, rugalmasan.

vezetői egynapos képzés