A panaszoktól a javaslattételig: a fejlesztő munkakultúra alapjai

WEBINÁRIUM

A panaszoktól a javaslattételig: a fejlesztő munkakultúra alapjai

AA legtöbb vezető szeretné, ha munkatársai nem csupán végrehajtanák a feladataikat, hanem aktívan hozzájárulnának a szervezet fejlődéséhez is. Mégis gyakran előfordul, hogy a munkavállalók a vezetőtől várják a megoldásokat, miközben éppen ők ismerik legjobban a saját folyamataikat.

Hogyan alakítható ki olyan munkakultúra, amelyben a munkatársak természetes módon keresik a jobb megoldásokat, felelősséget éreznek a működésért, és javaslatokkal segítik annak fejlesztését? A webinárium erre a vezetői kihívásra kínál új szemléleti keretet.

Dátum

2026. október 27., kedd

Időtartam

10.00-11.30

HELYSZÍN

Online, Teams alkalmazáson keresztül

Miért hasznos?

A fejlesztő munkakultúra nem attól alakul ki, hogy a szervezet időnként ötleteket gyűjt, hanem attól, hogy a gondolkodás a mindennapi munkavégzés természetes részévé válik. A munkafolyamatokat azok ismerik legmélyebben, akik nap mint nap végzik őket. Bár a döntések felelőssége jellemzően a vezetőé, a munkatársak tudatos javaslatai mégis érdemben alakíthatják a működést.

A webinárium azt mutatja be, hogyan válhat a javaslattétel a gondolkodó munkavégzés természetes kifejeződésévé, és miként teremthet a vezető olyan szervezeti kultúrát, amely ösztönzi, támogatja és értékként kezeli a kezdeményezéseket.

Kinek ajánljuk?

Minden olyan vezető számára hasznos lehet, aki szeretné, hogy munkatársai ne kizárólag végrehajtói legyenek a feladataiknak, hanem gondolkodó, kezdeményező szereplőkké váljanak saját folyamataikban. Azoknak szól, akik felismerik, hogy a vezető szerepe nem minden kérdés megválaszolása, hanem annak a munkakultúrának a megteremtése, amelyben a jobb megoldások a szervezet minden szintjén megszülethetnek.

Miről lesz szó?

A webinárium bemutatja, hogyan válhat a javaslattétel a fejlesztő munkakultúra egyik alapkövévé. Szó lesz arról, hogyan alakul ki a gondolkodó munkavégzés, miért fontos, hogy a munkatársak ne csak végrehajtsák, hanem alakítani is akarják saját folyamataikat, és milyen szerepe van ebben a vezetőnek.

A fejlesztő munkakultúrában a problémák nem állnak meg a felismerés szintjén: a gondolkodás természetes folytatása a jobb megoldásokra irányuló javaslattétel. Megvizsgáljuk, hogyan építhető be a javaslattétel a mindennapi működésbe, miként válhat szervezeti normává, és hogyan teremthet olyan kultúrát, amelyben a munkatársak természetes módon keresik és kezdeményezik a jobb megoldásokat.

DR. CSIKESZ TAMÁS

A szervezet elnöke, Címzetes főiskolai docens

DFT-Hungária alapítója, elnöke, fejlődési koncepciójának vezetője. Címzetes főiskolai docens. 30 éve foglalkozik tanítással, vezetéssel, működésfejlesztéssel, szervezetfejlesztéssel, emberek fejlesztésével és eredeti ötleteken alapuló értékteremtéssel.

Felhívjuk figyelmét, hogy az online esemény díjmentes, de regisztrációhoz kötött.

REGISZTRÁCIÓ

A regisztráció lezárult.

A fejlesztő munkakultúra alapja, hogy a munkatársak ne csupán végrehajtói, hanem gondolkodó alakítói is legyenek saját munkafolyamataiknak.

Ez a webinárium azt mutatja be, hogyan válhat a javaslattétel a gondolkodó munkavégzés természetes megnyilvánulásává, és milyen vezetői szemlélet szükséges ahhoz, hogy ez a működés a szervezet egészében meghonosodjon. A résztvevők olyan gondolkodási keretet ismernek meg, amely támogatja a proaktív, felelősségvállaló és fejlesztésorientált szervezeti kultúra kialakítását.