GINOP PLUSZ 3.2.1.-21 III. ütem
Képzés és bértámogatás
Ajánlatunk a lezárult II. ütem pályázati feltételeit tartalmazza. A III. ütem megjelenése hamarosan várható!
Támogatás mértéke kis- és középvállalatoknak:
Képzés- és bér
Középvállalkozásoknak
Mikro- és kisvállalkozásoknak
Projektelőkészítés
Projektmenedzsment
Most tehet az üzlet működéséért!
A munkatársak képzésére most juthat és marad is!
A mikro-, kis- és középvállalkozások 75 millió, míg a nagyvállalkozások akár 150 millió forintos támogatást is igényelhetnek
⎯
Pályázhatnak a budapesti székhelyű és a külföldi tulajdonú nagyvállalatok is, az ország egész területe a kedvezményezetti körbe tartozik
⎯
Kompetenciafejlesztő (soft skill) tréningek, idegen nyelvi képzések (bármilyen idegen nyelv), informatikai képzések (IKT) és szakmai képzések is megvalósíthatóak
⎯
A fejlesztések megszervezésére 18 hónap áll rendelkezésre, így megtervezheti akár a teljes 2024-es évét
⎯
Bértámogatás is igénybe vehető a munkavállalók kieső munkaidejére
⎯
Pályázati forrást vehet igénybe a saját munkatársai által tartott belső képzések megszervezésére is
⎯
Ez egy olyan lehetőség, mellyel a piaci ár alatt rendelheti meg a képzők szolgáltatásait
Az általunk nyújtott képzések három nagy csoportba sorolhatóak, mindegyik csoport képzései megfelelnek a pályázat szakmai elvárásainak:
Nyelvi képzés
(a szint a csoport szintjétől függ, előzetes tudásmérést végzünk)
Informatikai képzés
a digitális kompetenciák fejlesztéséért – alap informatika képzések
Soft skill képzések
a munkahelyi hatékonyságért – ami az iskolai oktatásból kimarad, de fontos a munkavégzés során
Nincsenek dobozos, előre bekészített képzési terveink. Minden fejlesztési koncepciót az ügyfél igénye alapján, előzetes szakmai igényfelmérést és egyeztetést követően állítunk össze.
MINTAPROJEKT
Bemutatunk egy olyan projektet, amelyben egy középvállalkozás esetét vizsgáljuk meg a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapban
Intenzitás, támogatás: 60%
Önerő: 40%
| Képzés megnevezése | Képzés óraszáma | Képzés létszáma |
|---|---|---|
| Időmenedzsment és hatékonyságfejlesztés | 32 | 16 |
| Vezetők fejlesztése - vezetői kommunikáció | 32 | 16 |
| Lean alapok: szemléletformálás | 32 | 16 |
| Központban a személyiségfejlesztés: stresszkezelés és reziliencia | 24 | 16 |
| Hatékony kommunikáció: szemléletfókuszú ügyfélszolgálati kommunikáció | 32 | 16 |
| Hatékony kommunikáció: szemléletfókuszú ügyfélszolgálati kommunikáció | 16 | 16 |
| Reklamációkezelés: megállapodáskötés és kommunikáció | 32 | 16 |
| Konfliktuskezelési gyakorlatok | 32 | 16 |
A fent említett képzések megvalósítása esetén a pályázat értéke, 18.400.000 Ft lenne, a támogatási összeg 11.000.000 Ft, az önerő mértéke 7.000.000 Ft. A képzés – és bértámogatásnak köszönhetően, az önerő mértéke 7 000 000 Ft, a bértámogatás pedig 7 700 000 Ft.
Levezetett példánkból az alábbi megállapításokat tehetjük:
- A vállalkozásnak nem kötelező minden egyes munkavállalóját bevonni a pályázatba
- A képzési óraszámok esetében, csak a minimum 16 órás megkötés él
- Több csoportot is lehet indítani ugyan abból a témából, csupán annyi a megkötés, hogy más munkavállalóknak kell részt venniük rajtuk
- 1 főre eső maximális képzési támogatás 350.000 Ft is lehet, így egy munkavállaló több képzésen is részt vehet
- Ha a fent említett képzések megvalósítása esetén a pályázat értéke 18.400.000 Ft, a 60%-os intenzitás mellett a támogatási összeg 11.000.000 Ft. Az önerő mértéke, amit a cégnek ki kellene gazdálkodnia 7.000.000 Ft, ha nem lenne a 7 700 000 Ft-os bértámogatás, ami jelentősen enyhít ezen a helyzeten, és csökkenti a képzések tényleges költségvonzatát.
