Munkaerőhiány. Hónapokig tartó keresés. Megbízhatatlan munkások. Kiszámíthatatlan munkavégzés. Állandó fluktuáció.
Szinte minden HR-esnek, cégvezetőnek ismerősek ezek a kifejezések, és nemcsak cikkekből, hanem saját tapasztalatból. Változó világunkban változik a munkaerő foglalkoztatása, a kereslet-kínálat, a munkavégzés formája és keretei is.
Hazánkban a köztudatban még nem igazán van jelen a külföldi (EU-n kívüli) munkaerő foglalkoztatása, mint lehetőség, habár egyre több helyen találkozhatunk magyarul nem beszélő alkalmazottal, személyesen leginkább a vendéglátásban.
Az, ami nyugaton már megszokott, nálunk most kezd el kibontakozni, most kezdenek a cégvezetők barátkozni a gondolattal – lehet, hogy a külföldi munkavállalók foglalkoztatása egy jó megoldás bizonyos területeken a munkaerőhiányra.
Mégis mi az a pont, amikor egy cég úgy dönt, hogy külföldi munkaerőt alkalmaz?
Minek kell ahhoz történnie, hogy „idegeneket”, például ázsiai országból érkező munkavállalókat foglalkoztasson egy vállalat?
Hogyan hat ez a szervezetre? Mennyire bonyolult az adminisztráció?
Rengeteg kérdés merül egy ilyen döntés előtt, közben és után is. Most még talán szokatlan megoldás, de pár év múlva talán ez lesz a best practice, amit mindenki követni fog.
Maier Dáviddal, a Terendo munkaerő-közvetítő alapítójával ezt az izgalmas kérdéskört járjuk végig a webináriumon: az első döntő ponttól az adminisztráción keresztül a szervezeti hatásokig. Szervezetfejlesztőként, HR-esként nagyon érdekes téma, hiszen nemcsak az AI tör be a HR-es világunkba, hanem a foglalkoztatások új formája is.
Szeretettel várunk minden cégvezetőt, HR-est, érdeklődőt, akit foglalkoztat a téma, vagy gondolkodik ebben a megoldásban!
A webinárium végén lehetőség lesz kérdéseket feltenni Maier Dávidhoz a téma kapcsán.
