ONLINE ESEMÉNY 3 ÓRÁBAN
Generációk a munkaszervezetben: hogyan lesz a kényszerből lehetőség?
Boldogok vagyunk, hogy …
… megtaláltuk az ideális vagy az elég jó munkatársat, felvettük, végigvittük az onboarding folyamaton. Mégis azt látjuk, nem tud beilleszkedni, nem találja a hangot a többi munkatárssal, netán a saját vezetőjével sem. Csak a saját korosztályával tud kapcsolatot kialakítani.
… új munkatárs érkezett hozzánk, vezetőként ugyanúgy próbáljuk integrálni, mint az eddigieket, de azt látjuk, nem működnek a jól bevált technikáink. Mintha nem ugyanazt a nyelvet beszélnénk. Alap dolgokat nem ért, nem csinál, nem ugyanazok a témák fontosak neki.
… felvettek egy új – akár életünk első – munkahelyére, lelkesen járunk be dolgozni, de mintha valami nem működne, mintha nem passzolnánk ide, mintha más nyelven beszélnének. Olyasmik miatt vonnak kérdőre vagy felelősségre, amit senki sem mondott el, de mintha mindenki tudna a cégnél. Próbálkozunk, de a legtöbb próbálkozásunk balul sül el.
Esemény időpontja
2024. július 19., péntek
Időtartam
9:00 – 12:00
Helyszín
Online, Zoom alkalmazáson keresztül
Az esemény elméleti és gyakorlati részeket is tartalmaz, de videóanyagot csak az elméleti részekről tudunk küldeni a regisztrálók számára pár héten belül. Emiatt a felvétel nem helyettesíti, csak kiegészíti az eseményen való részvételt.
Az eseményt a tudás elmélyítése érdekében személyes, bővített, egész napos tréning formában is megtartjuk képzési központunkban! Bővebb információt az alábbi oldalon talál:
Miért éri meg most lépni?
- Az értetlenség vagy a különbözőségtudat oka természetesen nem csak a különböző generációhoz való tartozás lehet, de ez egy jól körülhatárolt ok lehet, amivel tudunk foglalkozni.
- Amit ma kényszerként élünk meg, abból lehetőséget és előnyt kovácsolhatunk. A Z generáció tagjai számos olyan készséggel rendelkeznek, amit a többiek még csak most tanulnak.
- A cégek még most ismerkednek a kérdéssel, akár versenyelőnyt is jelenthet számunkra, ha felkészülünk a témából.
- A fluktuáció jelenleg is magas a fiatalok körében, de ha megfelelő munkakörülményeket teremtünk számukra, tovább maradnak velünk.
- Interaktív előadás gyakorlatokkal, saját élmény, kiscsoportos feladatok és azokra való nyilvános reflexió. Interaktív esemény révén számítunk a kamerával és hanggal való becsatlakozásra. Az eseményről NEM készítünk felvételt.
Miről lesz szó?
● Miért generáció és miért nem életkor?
● Milyenek voltak a generációs együttműködések a múltban?
● Generáció és szerep viszonya – a segítség egy lehetséges módja
● Melyik generáció és hogyan alakította ki a mai átlagos munkakultúrát és mit kezd ezzel a többi generáció?
● Mit gondolnak az egyetemesen alapnak gondolt értékekről az egyes generációk? (pl. lojalitás, elkötelezettség, felelősségvállalás stb.)
● Milyen események alakították a különböző generációk élménytartományát és mi következik ebből a munkájukra nézve?
● Mit mondhat el a vezetőről az, hogy melyik generációhoz tartozik?
● Hogyan kerül a képbe a kultúra, avagy mi befolyásolja még a jó együttműködést?
Kinek ajánljuk az eseményt?
HR-eseknek
● akik toborzással, kiválasztással, onboardinggal foglalkoznak és elsőként tapasztalják meg a generációs különbségeket
● akik egyre többször hallják a mondatot: „Nem is értem, miért ilyen”
Vezetőknek
● akik nem értik, miért nem jönnek ki egymással a munkatársak
● akiknek nem működnek az eddigi kommunikációs technikáik
● akiknek fontos a csapat jó együttműködése
● akik figyelnek a legújabb munkahelyi trendekre, irányzatokra
Munkavállalóknak
akik szeretnék jobban érteni azokat, akikkel 8 órát dolgoznak (személyesen vagy remote)
A programot vezeti:
Dr. Nagy Emőke
végzettsége szerint néprajzos-antropológus, aki több mint 15 éve tart kompetencia- és szervezetfejlesztési tréningeket vállalkozások számára, olyan témákban mint az értékszemlélet, együttműködés, vezetőfejlesztés, kommunikáció stb.
Hite szerint a hatékony működés alapja az ember, mint a cég legnagyobb erőforrása – és természetesen a jól szervezett folyamatok, mint a stabil rendszer. A folyamatos megújulás és fejlesztés mindkét esetben elengedhetetlen.
