DFT-HUNGÁRIA
JÓT ÉS JOBBAN
Edit Content

VEZETŐI EGYNAPOS

DISC viselkedésminták a munkahelyen

B/2020/000829

A díjmentes Vezetői Egynapos képzéseink a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 képzési – és bértámogatási pályázat keretén belül megvalósíthatóak legalább 16 órás tréningek formájában. Regisztráljon és tegyen próbára minket!

A DISC négy különböző, jól elkülöníthető viselkedésmintát mutat be:

A D a domináns, aki szereti irányítani a történéseket, az I iniciatív, aki nyitott és könnyen kapcsolódik másokhoz, az S a stabil, aki harmóniát teremt maga körül és fontos neki mások jóléte, a C pedig a gondos, aki precíz és kiszámítható, figyel a részletekre.

A négy típus megismerése segít felismerni a saját mintáinkat, megtalálni a fejlesztendő területeinket és abban is támogat, hogy az erősségeinkre építve tudjunk másokkal együttműködni. Az önismeret mellett a társismeretnek is jelentős szerepe van: mások viselkedéséből tudunk arra következtetni, hogy neki mi fontos, milyen mozgatórugók mentén gondolkodik, így sokkal hatékonyabban tudunk kapcsolódni munkatársainkhoz.

Vezetőként különösen fontos, hogy a velünk dolgozó emberekkel úgy tudjunk kommunikálni, hogy a lehető legpontosabban átmenjen az üzenet, magas szintű együttműködés jöhessen létre, és a másik fél is úgy érezze, hogy megkapta a figyelmet és megértést, amitől jobb munkatársi kapcsolatok jönnek létre.

Képzési nap

2024. július 30., kedd

Időtartam

9:00 – 16:00

Helyszín

P. Bureau Oktatási Központ
1051 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 22.

Amennyiben Önnek nem felel meg az időpont vagy a helyszín, lehetősége van megismerni a témát díjmentes online eseményünkön!

Megnézem!

Miért hasznos?

  • Mert a DISC egy egyszerű rendszer, ami segít megérteni a viselkedés mögött meghúzódó mozgatórugókat, ezáltal vezetőként hatékonyabb működést tesz lehetővé.
  • Mert aki ismeri és használja az egyes viselkedéstípusokat az magas szintű megértéssel tud a munkatársai felé fordulni, mindennapi helyzetekben és konfliktusokban egyaránt.
  • Mert az önismeret növekedésével a saját működésünk tudatosabb lesz, így sokszor nem zsigerből reagálunk majd, hanem meg tudjuk választani a reakcióinkat, ezáltal kevesebb konfliktus, feszültség, nehézség adódik a munkában.
  • Interaktív előadás gyakorlatokkal, saját élmény, kiscsoportos feladatok és azokra való nyilvános reflexió.

Miről lesz szó?

● A DISC alkalmazhatóságának bemutatása: viselkedés, hiedelmek, meggyőződések, személyiség.

● Elméleti háttér: a környezet és a viselkedés kölcsönhatásai egymásra, szerepek, eredmények értelmezése.

● A környezet érzékelése: stresszes és nem stresszes.

● A környezetre adott reakciók: érvényesülés és annak hiánya.

● A 4 viselkedésminta.

● Árnyalatok a DISC-ben: egy domináns típus, két domináns típus és három domináns típus esetei.

● A DISC alkalmazási területei: erősségek, fejlesztendő területek, motiváció, meggyőzés.

● DISC és vezetési stílus

● Egyének és csapatok vezetése DISC alapon: kommunikáció, konfliktuskezelés, egyyüttműködés.

● Az ideális csapat összetétele.

Kinek ajánljuk a képzést?

HR vezetőknek,

akik kiválasztási és fejlesztési folyamatokban szeretnék jobban ismerni a jelölteket.

Vezetőknek,

akik tudatosabb kommunikációt szeretnének megvalósítani.