Megszakítás
DFT-HUNGÁRIA
JÓT ÉS JOBBAN
  • DFT
    • Miért a DFT?
    • Azonosság
    • Fejlesztési koncepció
    • Munkatársak
    • Trénerek, fejlesztők
    • Referenciák
    • Együttműködés
  • Ajánlatok
  • Szolgáltatások
    • Szolgáltatási profilok
      • Képzés, tréning
      • Elemzés, kutatás
      • Tanácsadás
      • Coaching
      • Szakmai kiadványok
      • Szakmai rendezvény
      • Workshop
      • Pályázatírás és pályázati projektmenedzsment
      • Eseményszervezés
      • Projektmegvalósítás
    • Tréning témák
      • Együttműködés-fejlesztés, csapatépítés
      • Értékesítés, üzletfejlesztés támogatása
      • Kommunikáció
      • Hatékonyságnövelés
      • Szervezeti identitás
      • Vezetőfejlesztés
      • Munkahelyi wellbeing
      • Munkatársi kapcsolatok
      • Ügyfélszolgálat
      • Lean és agilitás
      • Motiváció
    • Képzések mesterfokon
      • PROQM: Munkavégzés mesterfokon
    • Trénerképzés
    • Terembérlés
  • Pályázatok
    • Pályázati ajánlataink
    • Pályázók
      • Civil szervezetek
      • Vállalkozások
      • Önkormányzatok
      • Egyházak
      • Köznevelés és közművelődés
    • Operatív programok
      • Emberi Erőforrás Operatív Program (EFOP PLUSZ)
      • Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program (GINOP PLUSZ)
      • Digitális Megújulás Operatív Program (DIMOP PLUSZ)
      • Környezeti és Energiahatékonysági Operatív Program (KEHOP PLUSZ)
      • Terület-és Településfejlesztési Operatív Program (TOP PLUSZ)
      • KAP – Közös Agrárpolitika
      • RRF-1.2.4-25
    • Jogosultságvizsgálat
  • Események
    • Naptár
    • Vezetői Egynaposok
    • Interaktív Előadások Vezetőknek
    • Vezetői Workshopok
    • Webináriumok
  • Szakmai tartalmak
    • Blog
    • Videók
      • Webináriumok
      • DFTV
    • Kiadványok
    • Gyakori kérdések
  • Kapcsolat
vízió
  • DFT
    • Miért a DFT?
    • Azonosság
    • Fejlesztési koncepció
    • Munkatársak
    • Trénerek, fejlesztők
    • Referenciák
    • Együttműködés
  • Ajánlatok
  • Szolgáltatások
    • Szolgáltatási profilok
      • Képzés, tréning
      • Elemzés, kutatás
      • Tanácsadás
      • Coaching
      • Szakmai kiadványok
      • Szakmai rendezvény
      • Workshop
      • Pályázatírás és pályázati projektmenedzsment
      • Eseményszervezés
      • Projektmegvalósítás
    • Tréning témák
      • Együttműködés-fejlesztés, csapatépítés
      • Értékesítés, üzletfejlesztés támogatása
      • Kommunikáció
      • Hatékonyságnövelés
      • Szervezeti identitás
      • Vezetőfejlesztés
      • Munkahelyi wellbeing
      • Munkatársi kapcsolatok
      • Ügyfélszolgálat
      • Lean és agilitás
      • Motiváció
    • Képzések mesterfokon
      • PROQM: Munkavégzés mesterfokon
    • Trénerképzés
    • Terembérlés
  • Pályázatok
    • Pályázati ajánlataink
    • Pályázók
      • Civil szervezetek
      • Vállalkozások
      • Önkormányzatok
      • Egyházak
      • Köznevelés és közművelődés
    • Operatív programok
      • Emberi Erőforrás Operatív Program (EFOP PLUSZ)
      • Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program (GINOP PLUSZ)
      • Digitális Megújulás Operatív Program (DIMOP PLUSZ)
      • Környezeti és Energiahatékonysági Operatív Program (KEHOP PLUSZ)
      • Terület-és Településfejlesztési Operatív Program (TOP PLUSZ)
      • KAP – Közös Agrárpolitika
      • RRF-1.2.4-25
    • Jogosultságvizsgálat
  • Események
    • Naptár
    • Vezetői Egynaposok
    • Interaktív Előadások Vezetőknek
    • Vezetői Workshopok
    • Webináriumok
  • Szakmai tartalmak
    • Blog
    • Videók
      • Webináriumok
      • DFTV
    • Kiadványok
    • Gyakori kérdések
  • Kapcsolat

Blog

Az értékelő beszélgetés – A teljesítménybeszélgetés új szerepe

By designer | Aktív webi, Webi automata, Webinárium | Comments are Closed | 19 október, 2026 | 0

FőoldalWebi automata webinárium Az értékelő beszélgetés – A teljesítménybeszélgetés új szerepe Az értékelő beszélgetés szókapcsolatra egyszerre rándul össze az értékelő és az értékelt gyomra, csak más-más okokból. Pedig ennek nem kellene így lennie, nem kellene ez egy kötelező, sokszor értelmetlen kör legyen év végén vagy a legelején. Lehetne ez egy várt esemény is, egy lehetőségRead more

Kommunikációs kompetenciák – Webinárium

By magnes | Aktív webi, Webi automata, Webinárium | Comments are Closed | 19 október, 2026 | 0

FőoldalWebi automata webinárium Kommunikációs kompetenciák térképe és fejlesztési stratégiája a munkaszervezetben Amikor kommunikációs kompetenciák fejlesztéséről beszélünk, könnyen a prezentációtechnikára, a tárgyalástechnikára vagy a meggyőző kommunikációra gondolunk. Pedig a kommunikáció ennél jóval nagyobb terület: nem egyszerűen egy a munkavégzéshez szükséges kompetenciák közül, hanem olyan formai keret, amelyen keresztül más kompetenciáink is megnyilvánulnak. A munkavégzés jelentős részeRead more

Hogyan legyünk „veszélyesen” magabiztos tárgyalók? – tárgyalástechnika a gyakorlatban – Vezetői Egynapos

By designer | Aktív webi, Egynaposok, VE26, Webi automata | Comments are Closed | 13 október, 2026 | 0

FőoldalWebi automata Vezetői egynapos Érdekből együttműködés – Tárgyalástechnika a gyakorlatban​ Hogyan legyünk „veszélyesen” magabiztos tárgyalók? A tárgyalás láthatatlan eszközei: jelenlét, kommunikációs tippek és hatásgyakorlás. Mi különbözteti meg a jó tárgyalót attól, aki valóban hatással tud lenni a másik fél döntésére? Nem csupán az érvei, hanem a jelenléte, a magabiztossága, a kommunikációja és az, ahogyan aRead more

Hogyan legyünk „veszélyesen” magabiztos tárgyalók? – tárgyalástechnika a gyakorlatban – Webinárium

By magnes | Aktív webi, Webi automata, Webinárium | Comments are Closed | 5 október, 2026 | 0

webinárium Érdekből együttműködés – Tárgyalástechnika a gyakorlatban Hogyan legyünk „veszélyesen” magabiztos tárgyalók? A tárgyalás láthatatlan eszközei: jelenlét, kommunikációs tippek és hatásgyakorlás. Mi különbözteti meg a jó tárgyalót attól, aki valóban hatással tud lenni a másik fél döntésére? Nem csupán az érvei, hanem a jelenléte, a magabiztossága, a kommunikációja és az, ahogyan a másik emberben bizalmatRead more

A működő szervezet kézikönyve – 10 alaptörvény vezetőknek – Webinárium

By magnes | Aktív webi, Webi automata | Comments are Closed | 8 szeptember, 2026 | 0

FőoldalWebi automata webinárium A működő szervezet kézikönyve – 10 alaptörvény vezetőknek A webinárium célja, hogy közös gondolkodásra hívja a résztvevőket arról, milyen alapelvek mentén érdemes működtetni közös rendszerüket. Cél egy olyan közös „nyelv” kialakítása, amely segíti az azonosulást, megerősíti az együttműködés kereteit, és lehetőséget ad arra, hogy tisztábban lássák saját felelősségüket a közös működés minőségében.Read more

A működő szervezet kézikönyve – 10 alaptörvény vezetőknek – Vezetői Egynapos

By magnes | VE26, Webi automata | Comments are Closed | 8 szeptember, 2026 | 0

FőoldalWebi automata Vezetői egynapos A működő szervezet kézikönyve – 10 alaptörvény vezetőknek Az interaktív előadás célja, hogy közös gondolkodásra hívja a résztvevőket arról, milyen alapelvek mentén érdemes működtetni közös rendszerüket. Cél egy olyan közös „nyelv” kialakítása, amely segíti az azonosulást, megerősíti az együttműködés kereteit, és lehetőséget ad arra, hogy tisztábban lássák saját felelősségüket a közösRead more

Építő szavak – A fejlesztő visszajelzés szervezeti ereje

By magnes | Aktív webi, Webi automata, Webinárium | Comments are Closed | 8 szeptember, 2026 | 0

FőoldalWebi automata webinárium Építő szavak: A fejlesztő visszajelzés szervezeti ereje A fejlesztő visszajelzés nem pusztán vezetői eszköz: formálja a bizalmat, az együttműködést és a szervezeti kultúrát. A webinárium soránmegvizsgáljuk, mitől válik egy visszajelzés valóban építővé, hogyan lehet egyszerre őszintén, egyértelműen és emberségesen fogalmazni, valamint mi segíti a visszajelzések befogadását. Szó lesz a leggyakoribb kommunikációs csapdákról,Read more

Javaslattételi munkakultúra kialakítása: a fejlesztő munkakultúra alapjai

By magnes | Aktív webi, Webi automata, Webinárium | Comments are Closed | 12 augusztus, 2026 | 0

FőoldalWebi automata WEBINÁRIUM Javaslattételi munkakultúra kialakítása: a fejlesztő munkakultúra alapjai A legtöbb vezető szeretné, ha munkatársai nem csupán végrehajtanák a feladataikat, hanem aktívan hozzájárulnának a szervezet fejlődéséhez is. Mégis gyakran előfordul, hogy a munkavállalók a vezetőtől várják a megoldásokat, miközben éppen ők ismerik legjobban a saját folyamataikat. Hogyan alakítható ki olyan munkakultúra, amelyben a munkatársakRead more

Ajánlatok

Események

Tréning témák

Jogosultságvizsgálat

Referencia

Gyakori kérdések

Kapcsolat

GINOP-8.4.1/B-16 KKV ENERGIA HITEL

Adatkezelési tájékoztató és Általános szerződési feltételek

Képzési programjaink

MIR panaszkezelés

DFT-Hungária Zrt.

1135 Budapest, Szegedi út 54. 1. emelet
+36 1 266 7601  /  +36 20 243 2785
[email protected]

Általános szerződési feltételek

DFT Hungaria Zrt. felnottkepzok szovetsege size
Facebook Instagram Linkedin Youtube
Google play badge hu 600px
Download on the App Store Badge HU RGB blk

www.dft.hu | Copyright © 2026 | Minden jog fenntartva

Engedélyszám E/2020/000183 | Új FKTV bejelentési szám: B/2020/000829