Esélyegyenlőségi és környezeti fenntarthatósági képzések
Fenntartható működésből versenyelőny
Gyakorlati egynapos tréning a fenntarthatóság működtetésére, a hatékonyabb erőforrás-gazdálkodásra és az esélyegyenlőség beépítésére
Időpont
december 7.
Időtartam: 9.00–17.00
Helyszín:
Budapest, P.Bureau Oktatási Központ
1055 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky út 22.
(II. emelet, 14. ajtó)
vagy online csatlakozási lehetőség
Európai uniós támogatásból megvalósuló projektek horizontális vállalásainak teljesítéséhez
Az európai uniós támogatásból megvalósuló projektekben a kedvezményezetteknek a szakmai célkitűzések mellett horizontális követelményeket is figyelembe kell venniük. Ezek között kiemelt szerepet kap az esélyegyenlőség és a környezeti fenntarthatóság érvényesítése, melyekhez kapcsolódóan a képzéseken való részvételt is vállalják.
DFT-Hungária ezeknek a vállalásoknak a megvalósításához kínál képzési szolgáltatást, amely az adott projekt szakmai tartalmához, célcsoportjához és dokumentációs elvárásaihoz igazítható.
DFT-Hungária felnőttképzési engedéllyel rendelkező képző intézmény (E/2020/000183), a Magyar Gazdaságfejlesztési Ügynökség (MGFÜ, korábban IFKA) által minősített szakértői szolgáltató, az Év Felnőttképzője 2026 soft skill fejlesztés kategóriájának III. helyezettje.
2026. december 7-én budapesti helyszínen nyílt képzést hirdetünk, ahol lehetőséget biztosítunk minden uniós pályázatot megvalósító szervezetnek, hogy a pályázati feltételeik teljesítéséhez résztvevőket delegálhasson a képzésre.
A képzés felépítése – 7 egymásra épülő modul
| Modul | Fő tartalom | Mit visz magával a résztvevő? |
|---|---|---|
| 1.A fenntarthatóság nem külön feladat – a felelős működésből lesz versenyelőny | Fenntarthatóság és teljesítmény kapcsolata; környezeti, társadalmi és irányítási szempontok; vállalati prioritások. | Saját szervezeti fenntarthatósági helyzetkép. |
| 2.Kevesebb pazarlás, nagyobb érték – a rejtett működési veszteségek nyomában | Energia-, anyag-, selejt- és folyamatveszteségek feltárása; erőforrás-intenzitás és fejlesztési lehetőségek. | Erőforrás- és veszteségtérkép, első megtakarítási ötletek. |
| 3.A fenntarthatóság a vezetői döntéseknél dől el – felelősség a napi működésben | Döntési szempontok, kockázatok, érintettek, vezetői felelősség; rövid és hosszú távú hatások. | Integrált vezetői döntési ellenőrzőlista. |
| 4.Felelős vállalat, méltányos munkahely – esélyegyenlőség a folyamatokban | Egyenlő bánásmód, képzési hozzáférés, kiválasztás, előléptetés és munkaszervezés. | Egy HR- vagy működési folyamat fejlesztési javaslata. |
| 5.A vállalásoktól a működő rendszerig – így lesz a fenntarthatóság napi gyakorlat | Célok lebontása, folyamatgazdák, felelősségi körök, bevonás és megvalósítási akadályok. | Egyszerű fenntarthatósági működtetési keret. |
| 6.Ne csak beszéljünk az eredményről – mérjük és irányítsuk a fejlődést | Fenntarthatósági mutatók, KPI-definíciók, adatforrások, vezetői felülvizsgálat és korrekció. | Mérőszám- és vezetői kontrollterv. |
| 7.A tervektől az első eredményekig – fenntarthatósági akcióterv 90 napra | Fejlesztési prioritások, intézkedések, felelősök, határidők, kockázatok és nyomon követés. | Saját 90 napos vállalati intézkedési terv. |
A képzés felnőttképzési engedélyszámmal rendelkezik, az európai uniós finanszírozásból megvalósuló pályázatokban a díja elszámolható!
Amennyiben munkaszervezete számára szeretne kihelyezett képzést igényelni, arra is van lehetősége a 06 20 338 3808-as telefonszámon.