Blog

Főoldal / IE25/Q3-4 Interaktív előadás vezetőknek A szervezeti működés 12 alaptörvénye Az interaktív előadás célja, hogy közös gondolkodásra hívja a résztvevőket arról, milyen alapelvek mentén érdemes működtetni közös rendszerüket. Cél egy olyan közös „nyelv” kialakítása, amely segíti az azonosulást, megerősíti az együttműködés kereteit, és lehetőséget ad arra, hogy tisztábban lássák saját felelősségüket a közös működésRead more

Főoldal / IE25/Q3-4 Interaktív előadás vezetőknek Szunnyadó szervezeti erőforrásunk: A teljesítményértékelés átütő ereje A teljesítményértékelés kell, elő van írva, kötelező. A teljesítményértékelés érték, visszajelzés, lehetőség, minél többször, annál jobb. Ismerős? Ezzel a két állásponttal találkozom leggyakrabban. Az első a gyakorlat, a második az elmélet. A kettő közötti különbségnek a mindennapokban pedig a munkatársak, így aRead more

Főoldal / IE25/Q3-4 Interaktív előadás vezetőknek Varázsszavak a szervezeti kommunikációban: Visszajelzési kultúra kialakítása „Köszönöm, ezt remekül csináltad. Kérlek, ezen változtass legközelebb.” Egyszerű mondatok, mégis olyan ritkán hangzanak el. Amikor dolgozunk, mindannyian szeretnénk visszajelzést kapni a munkánkra, hiszen mások jelzéséből építjük fel a saját kis világunkat is. Jól dolgozom-e, elégedettek-e a munkámmal, miben tudok fejlődni, mibenRead more