Blog

Főoldal / Visszanézhető webi / Oldal 6 Nyílt sebre ecetet? Szervezeti veszteségek kezelése vezetői szemszögből https://video.dft.hu/uploads/nyilt_sebre_ecetet.mp4 MIRŐL LESZ SZÓ? A munkaszervezet sok mindenben hasonlít az emberre: folyamatosan változásban van, szenved a nehézségektől, képes tanulni és talpra állni egy nagy esés után, ellenáll a változásnak és a megfelelő kezeléssel kigyógyul az őt ért betegségekből. Sokszor mégisRead more

Főoldal / Visszanézhető webi / Oldal 6 TOP 5 kommunikációs technika a teljesítményértékelésben – vezetőknek https://video.dft.hu/uploads/top5_kommV1.mp4 MIRŐL LESZ SZÓ? Vezetőként tekinthetünk az éves teljesítményértékelésre lehetőségként, kipipálandó feladatként, rosszabb esetben megélhetjük teherként is. A vezető hozzáállása a témában alapvetően meghatározza a munkatárs hozzáállását, így a teljesítményértékelés Hogyan lehetünk profik a teljesítményértékelésben, ha a rendszer adott? ARead more

Főoldal / Visszanézhető webi / Oldal 6 Vigyázz, kész, élmény! Tréninggyakorlatok a tanórán https://video.dft.hu/uploads/vigyazz_kesz_elmeny.mp4 MIRŐL LESZ SZÓ? Milyen a legjobb tanóra, amit el tudunk képzelni? A diákok figyelnek és érdeklődőek, aktívak és kérdeznek, bevonódnak, örülnek, jó a hangulat, közben pedig tanulnak, fejlődnek. A tanár szívesen és örömmel tanít, ő maga is lelkes és látva aRead more

Főoldal / Visszanézhető webi / Oldal 6 Szikra, láng, parázs, hamu: Kiégés megelőzése a civil szektorban https://video.dft.hu/uploads/szikra_lang_Reka_v2.mp4 MIRŐL LESZ SZÓ? A kiégés első fázisa pont úgy néz ki, mint egy rendkívül motivált ember lelkes munkavégzése: pörgés, energia, elkötelezettség, teljesítmény. A különbség valahol ott kezdődik el, amikor nem vesszük észre, hogy az erőfeszítések mellett elmarad aRead more

Főoldal / Visszanézhető webi / Oldal 6 „Ne büntessünk tovább jutalmazással” – motiválás vezetőként https://video.dft.hu/uploads/ne_buntessunk_tovabb_visszanezheto.mp4 MIRŐL LESZ SZÓ? Pár héttel ezelőtt egy időmenedzsment előadásra készültem. Hetekkel hamarabb kaptam a felkérést, volt időm felkészülni, így készítettem egy kérdőívet, amit elküldtem a résztvevőknek. Azt szerettem volna, ha a téma kapcsán arról tudok beszélni, ami igazán érdekli őket,Read more

Főoldal / Visszanézhető webi / Oldal 6 Szükség van-e a huszadik kommunikációs tréningre – miért és hogyan igen? https://video.dft.hu/uploads/20kom_trening.mp4 MIRŐL LESZ SZÓ? Minden szervezetfejlesztési projektnek állandó eleme a kommunikációs terület, miközben nem született meg az a tanácsadó, aki ne tudna rövid időn belül kommunikációs eltéréseket feltárni a munkaszervezetben. A munkatársak már úgy érezhetik agyonképzettek aRead more

Főoldal / Visszanézhető webi / Oldal 6 Digitális toolbox: online eszközök a remote vezetésben https://video.dft.hu/uploads/digitalis_toolbox_1018V2.mp4 MIRŐL LESZ SZÓ? Az elmúlt másfél év vezetői szemszögből sprint és maraton volt egyszerre: néha egyik napról a másikra felül kellett írni megszokott mintázatokat, teljesen másképp megoldani helyzeteket. Egyik pillanatról a másikra kellett előállni teljesen új megoldásokkal, miközben minden megmászottRead more

Főoldal / Visszanézhető webi / Oldal 6 Munkahelyi szimfónia: csapatépítés és szervezetfejlesztés a zene eszközeivel https://video.dft.hu/uploads/teampulzus.mp4 MIRŐL LESZ SZÓ? Vonósok, fafúvósok, rézfúvósok, szólisták, ütősök, zongoristák. Külön-külön mind egyediek, ha azonban egyszerre akarnak megszólalni egy közös színpadon, előzetes készülés, szereptudat és megfelelő vezetés nélkül csupán egy hatalmas hangzavar részei. Miért jó, ha ezt tudod és tudjákRead more

Főoldal / Visszanézhető webi / Oldal 6 A HR-es a mindenes? Életutak és fejlődés vállalati környezetben https://video.dft.hu/uploads/hr-es-a-mindenes.mp4 MIRŐL LESZ SZÓ? Milyen fejlődési utat jár be egy HR-es munkatárs, és hogyan befolyásolja, hogyan hathat ő maga is a belső fejlődésre? Milyen jelentősége van a HR-nek a szervezet életében, és mit okozhat a hiánya? A magyarországi kis-Read more

Főoldal / Visszanézhető webi / Oldal 6 A fejlesztés zöld iránytűje: lehetőségek a munkaszervezetben https://video.dft.hu/uploads/zold_iranytu_2021_10_05V2.mp4 MIRŐL LESZ SZÓ? Napjainkban „A változás állandó” mondat már axiómává vált. Számunkra „A fejlődés állandó” mondat is éppen ilyen axióma, mert a változás magában hordozza a fejlődést, vagy legalább. Amikor fejlődésre, fejlesztésre gondolunk, lehetünk önmagunk az alanya ennek a folyamatnakRead more