Elégedettség
Egyetértés
Egység
Elkötelezettség, lojalitás
Erősségek, ugródeszkák
Együttműködés, szinergia
Motíváció
Felelősségvállalás
Tulajdonosi szemlélet
Befogadó munkaszervezet
Tanuló munkaszervezet
Proaktivitás
Transzparencia
Minőség
Sztenderdizáltság
Erőforrások
○ Tulajdonosi hozzájárulás (inputok)
○ Vezetői hozzájárulás (inputok)
○ Munkatársi hozzájárulás (inputok)
Gondolkodás
○ Tudatos gondolkodás
○ Kreatív potenciál, ötletek
○ Javaslattétel
Kapacitás
○ Mentalitás
○ Érték- és munkaszemlélet
○ Kompetenciák
Hatékonyság
○ Üzleti/értékteremtési
○ Működési
○ Szervezeti
○ Vezetői
Fejlesztési helyzetek térképe
○ JOTT területek és módszerek
○ Rendszerfejlesztés
Fenntarthatóság
Munkatárs
Vezető
Tulajdonos
Termék
Üzlet / értékteremtés
Cég / intézmény
Munkaszervezeti azonosság
Munkaszervezeti mentalitás, érték- és munkaszemlélet
Működési rendszer elemzése
Munkatársi kapcsolatok
Munkakörök átvilágítása
Vezetői átvilágítás
Tulajdonosi átvilágítás
