Vajon miért jó a cégvezetőnek, ha dolgozói munkaidejükben képzéseken ülnek? Ráadásul mindezt pályázati forrásból finanszírozva, vállalva a szigorú kötöttségeket?

A jelenlegi legjobb lehetőség a GINOP PUSZ-3.2.1 pályázaton indulni, ha munkahelyi képzések megvalósításán gondolkodik – láthattuk ezt pályázatíró cégek kampányaiban hirdetve.

De mit mondanak a nyertes pályázók? Azok a munkaszervezetek, akik a 2021-27-es ciklus első fecskéiként, megpályázták és meg is nyerték az I. ütem képzési projektjeinek megvalósítását.

Őszinteséget, és reális beszédet kértünk az online kerekasztal meghívott résztvevőitől, melynek célja, hogy a legautentikusabb információforrások, maguk a cégek osszák meg tapasztalataikat a munkahelyi képzések megvalósításáról.

Megérte? Még akkor is, ha nem 100%-os az intenzitás? Kiszámolta ezt valaki? Kiket vontak be a képzésekbe, és miért? Volt értelme annak a sok tréningnek? Mennyit kellett dokumentálni? Mennyire borították fel a cég életét a pályázati kötöttségek?

Provokatív kérdésekkel készülünk, és azt reméljük, a tapasztalatok megosztása alapján kedvet kapnak a forrás igénybevételéhez mindazok, akiknek alaptalan félelmeik voltak idáig a pályázati projektekkel kapcsolatban, és felelősebb döntést hoznak azok, akik sok szempontra ezelőtt még nem gondoltak.